Приложение N 1. Приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (Рекомендуемый образец)

Заполнить уведомление о прибытии и убытии иностранного гражданина

Иностранные граждане, прибывающие на территорию Российской Федерации, должны быть поставлены на миграционный учет. Гостиница, хостел или другая организация, принимающая иностранца, обязана уведомить об этом Федеральную миграционную службу (ст. 22 ФЗ-109 в ред. от 08. 2020 г.

к Порядку подачи работодателями

или заказчиками работ (услуг)

уведомлений о заключении

и прекращении (расторжении) трудового

договора или гражданско-правового

договора на выполнение работ

(оказание услуг) с иностранным

гражданином (лицом без гражданства),

утвержденному приказом МВД России

от 30. 2020 N 536

данную форму в MS-Word.

данную форму в MS-Excel.

к уведомлению о заключении и прекращении

(расторжении) трудового договора

или гражданско-правового договора

на выполнение работ (оказание услуг)

с иностранным гражданином (лицом

Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства), в отношении

которого представляется уведомление:

Заполняется недостающая информация к соответствующему полю уведомления с

обязательным указанием его порядкового номера и наименования:

_______________________ _____________________________________________

(порядковый номер) (наименование поля)

Опубликован новый административный регламент МВД по осуществлению миграционного учета иностранных граждан. Одновременно утвержден новый бланк «регистрации» — уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.

Вместо двух страниц форма уведомления теперь будет состоять из четырех страниц, при этом отрывная часть занимает половину второго листа уведомления.

В новом бланке учтена возможность указать фактическое место нахождения иностранного гражданина в случае его проживания в помещении, не имеющем официального адреса: бытовке, вагончике и т. При этом предусмотрено поле для указания кадастрового номера земельного или лесного участка, в случае отсутствия иных адресных данных.

Обновлен также бланк заявления о регистрации иностранного гражданина по месту жительства и введены новые формы заявлений о снятии с учета по месту пребывания и снятии с регистрации по месту жительства.

Новый регламент и новые формы бланков начинают применяться с 23. 2021 г.

Ниже приводятся ссылки на актуальные формы новых бланков:

Новый бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания

Новый бланк заявления иностранного гражданина о регистрации по месту жительства

Бланк заявления об исправлении допущенных опечаток в уведомлении о прибытии

Бланк заявления о снятии иностранного гражданина с учета по месту пребывания

Бланк заявления о снятии иностранного гражданина с регистрации по месту жительства

к приказу МВД России

о заключении трудового договора или гражданско-правового

договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным

Настоящее уведомление представляется в:

(наименование территориального органа МВД России на региональном уровне)

Статус работодателя или заказчика работ (услуг)

(нужное отметить
X
или
V
):


юридическое лицо


иное лицо, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию


индивидуальный предприниматель


представительство иностранного юридического лица


адвокат, учредивший адвокатский кабинет


филиал иностранного юридического лица


физическое лицо — гражданин Российской Федерации


частный нотариус

Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД):

(кодовое обозначение вида)

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при их наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации)

(для юридических лиц — государственный регистрационный номер записи в Едином государственном реестре юридических лиц, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц —

номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица, для индивидуальных предпринимателей — государственный регистрационный

номер записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей,

<1> Пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание

законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2018, N 53,

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много. В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать:- для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25. 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;- для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп. 2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25. 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;- для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25. 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;- для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25. 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;- для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25. 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;- для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25. 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;- для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Трудовой договор или ГПД с иностранцем — повод пообщаться с МВД. А именно нужно уведомить органы о заключении и расторжении такого договора. Если этого не сделать, работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановка работы до 3 месяцев. Рассказываем, какие отчеты и когда нужно сдать в МВД.

Если приняли на работу или уволили иностранца, уведомите об этом государство. Неважно, речь о штатном или внештатном работнике, высококвалифицированном или обычном специалисте. Уведомление обязательно, вне зависимости от статуса иностранца: временно пребывающий, временно или постоянно проживающий.

Исключение: иностранец без визы, который работает по патенту. Такой сотрудник подает копию договора сам в то МВД, где получал патент. Срок подачи уведомления — 2 месяца со дня оформления патента. Если уведомление иностранец не подаст, патент аннулируют. Работодателю важно проследить, что мигрант отправил копию договора в МВД. Или, по согласованию с работником, сделайте это за него.

Иностранцы из стран ЕАЭС, например, из Казахстана или Армении, могут работать как самозанятые. В этом случае уведомление тоже подает работодатель. Точнее, заказчик.

В региональное МВД (а в Москве — в районные подразделения) сдают:

В СБИС — все актуальные формы для отчетности в МВД по иностранцам. Укажите сведения о сотруднике. Остальное СБИС заполнит по данным компании.

Если иностранцев несколько, уведомление заполняйте на каждого в отдельности.

Нельзя зачеркивать и исправлять текст, сокращать слова, кроме официальных аббревиатур. Если уведомление занимает больше 2 листов и вы сдаете его в бумажном виде, документ пронумеруйте и прошейте. На последнем листе сделайте заверительную запись с подписью лица, которое подает уведомление. Скреплять страницы степлером запрещено.

Как и в какой срок уведомлять

Закон дает 3 рабочих дня, чтобы подать в МВД уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Способы уведомить МВД:

  • через Госуслуги;
  • лично;
  • почтовым отправлением;
  • через оператора ЭДО по ТКС.

СБИС напомнит о сроках сдачи, сформирует и проверит документ, поможет исправить ошибки. Вам останется только подписать и отправить в один клик.

Сдавать отчетность без головной боли

Если вовремя не уведомили об иностранном сотруднике органы МВД, грозят штрафы или приостановка деятельности.

Санкции за неуведомление или нарушения при уведомлении о договоре с иностранцем

Два судебных дела, которые подтверждают, что штрафы реальны:

СБИС напомнит о важных задачах

По высококвалифицированным специалистам (ВКС), помимо разового уведомления о заключении и расторжении договора, ежеквартально отправляйте уведомления о выплатах зарплаты.

Срок — не позднее последнего рабочего дня месяца по итогам отчетного квартала.

Зарплата ВКС должна составлять не менее 2 млн рублей в год (меньше для преподавателей и научных работников).

Отчетность через интернет в СБИС

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30. 2020 г. №536. Ключевое отличие новой формы бланка от старой — теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина. Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа. В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне. Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган. Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка. Безусловно, это — ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений. Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01. 2021 г. :Новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданиномНовый бланк уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданиномНовая форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалистаНовая форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФНовая форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту

Приезжая в Россию, иностранцы должны вставать на миграционный учет по месту пребывания. В частности, это может быть гостиница или жилье от работодателя. Рассказываем, какое уведомление и когда нужно подать в МВД, если у вас поселился иностранец.

Уведомлять власти о прибытии/убытии иностранных граждан должны:

  • гостиницы, которые принимают иностранцев;
  • простые «физики», которые сдают в аренду жилье иностранцам;
  • работодатели, которые предоставляют свое жилье иностранцам, — например, квартиры на балансе компании, корпоративные общежития.

Для таких лиц в законе предусмотрен специальный термин — «принимающая сторона». Но есть исключения. Иностранец сам подает уведомление:

  • если в наличии свое жилье в России;
  • получен вид на жительство, то есть иностранец постоянно проживает в РФ.

Причем при наличии вида на жительство нужно письменное согласование принимающей стороны о том, что уведомление подаст именно сам иностранец.

Гражданин Франции приезжает в 2-недельный отпуск в Москву. Заселяется в гостиницу — на учет его ставит гостиница. Арендует квартиру — уведомление о прибытии подает собственник квартиры.

Иностранца регистрируют по месту фактического пребывания — то есть по тому адресу, где он будет жить. Работодатели не вправе регистрировать работников-иностранцев на территории своей компании, если там нет условий для проживания. Например, нельзя подать уведомление в МВД с адресом офиса, который относится к коммерческому нежилому помещению. Можно зарегистрировать иностранца в общежитии или квартире, которая находится на балансе компании.

Если работодатель решил поселить сотрудника-иностранца в гостинице, постановкой на миграционный учет будет заниматься гостиница.

Уведомление заполняйте на русском языке, на каждого иностранца в отдельности. Заполните все поля синими или черными чернилами. Не исправляйте и не сокращайте слова.

К уведомлению приложите в копиях:

  • документ, удостоверяющий личность иностранца, визу или миграционную карту;
  • документ, который подтвердит право на помещение, где будет жить иностранец, — например, договор аренды, свидетельство о праве собственности;
  • трудовой или гражданско-правовой договор — если иностранец собирается работать в России.

В СБИС легко заполнить и отправить любой отчет. У вас всегда будут под рукой актуальные формы, а СБИС напомнит о сроках. Вам останется только заверить документ электронной подписью и получить квитанцию о доставке.

Как подать уведомление

Возможные способы уведомить о прибытии или убытии иностранного гражданина:

  • через региональное МВД лично, курьером или обычной почтой;
  • через МФЦ;
  • на сайте Госуслуг;
  • через оператора ЭДО по ТКС.

Отправка уведомлений почтой — самый проигрышный вариант. Если в документах будут ошибки, МВД может не уведомить о них, но отчет не примет.

СБИС проверит данные перед отправкой в МВД и подскажет, где и как исправить ошибки, чтобы выполнить обязанность принимающей стороны с первого раза.

Сдавать отчеты в СБИС

Проверьте документы, которые подтверждают право пребывания иностранца в России:

Поставьте иностранца на миграционный учет сразу, как прибыл, или на следующий рабочий день. Для этого заполните уведомление о прибытии гражданина, но сразу в миграционную службу документ не подавайте. На отрывном талоне уведомления сделайте отметку, которая подтверждает, что иностранец заселился в гостиницу по всем правилам. И сразу передайте отрывную часть уведомления приезжему. После этого уже направляйте сведения в МВД. Один экземпляр уведомления оставьте при этом себе, если уведомляете органы на бумаге. Если в электронном виде — изначально у гостиницы будет один экземпляр уведомления, который она и оставит себе.

Свой экземпляр уведомления о прибытии гостиница должна хранить год.

Ведите журнал регистрации иностранцев — в бумажном или электронном виде. В журнале указывают:

  • имя и паспортные данные иностранца;
  • название организации, в которую приехал иностранец (для туристов — маршрут следования);
  • регистрационный номер и срок действия прописки;
  • срок действия визы;
  • номер, в котором будет проживать иностранец;
  • дату регистрации и дату отъезда.

Журнал потребуется при проверке миграционной службы, а также его может попросить участковый.

При выезде иностранного гражданина подайте в органы не позднее 12 часов дня, следующего за днем отъезда, уведомление об убытии иностранца. Если иностранец выезжает в нерабочий день, уведомите органы в ближайший рабочий день. Результат: иностранца снимут с учета по месту пребывания.

Если иностранный работник будет проживать в помещении вашей организации, поставьте иностранца на миграционный учет. Для этого подайте в территориальный орган МВД уведомление о прибытии иностранца. Общий срок — 7 рабочих дней со дня приезда иностранца. Сокращенный срок — в день прибытия или на следующий рабочий день — по вахтовикам. Более продолжительные дедлайны могут быть установлены международными договорами. Например, с дружественными странами.

На отрывном талоне уведомления о прибытии МВД или МФЦ — смотря куда подавали документ — делает свою отметку о том, что иностранца поставили на учет. Работодатель — принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть уведомления. Если уведомление подавали в электронной форме, прежде распечатайте документ.

При увольнении работника-иностранца снимите его с регистрации. Уведомление об убытии подайте в территориальный орган МВД по вахтовым работникам в течение 7 дней со дня отъезда иностранца. По остальным работникам срок подачи уведомления об убытии в законе не прописан, но работодатель сам заинтересован аннулировать регистрацию иностранца по своему адресу как можно скорее.

Если не сдать или сдать с опозданием уведомление о прибытии / убытии иностранца, будет штраф:

  • от 400 до 500 тысяч рублей — для ИП и организаций;
  • от 40 до 50 тысяч рублей — для должностных лиц.

Санкции — реальные. Два примера из судебной практики:

СБИС напомнит о важных дедлайнах

Срок подачи уведомления

  • «Уведомление о прибытии иностранного гражданина» — в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия.
  • «Уведомление об убытии иностранного гражданина (отрывной лист)» — не позднее 12:00 рабочего дня, следующего за днем отъезда.

Поставить постояльца на учет

Снять постояльца с учета

При заселении постояльца сформируйте «Уведомление о прибытии иностранца».

  • Перейдите в раздел «Отчетность/МВД» или «Учет/Отчетность/МВД» (в зависимости от конфигурации).
  • Нажмите «+ Создать» и выберите «Уведомление о прибытии иностранца». Если у вас есть уже готовый отчет, загрузите его в формате *.xml или *.csv.
  • Выберите организацию. Укажите отделение МВД, с которым заключили соглашение, и кликните «Создать».
  • В разделе «Сведения о лице, подлежащем постановке на учет» внесите сведения о постояльце. ФИО должно быть указано кириллицей и латиницей. Заполните один из вариантов, например на латинице: СБИС переведет и заполнит ФИО сам.
  • Выберите документы, удостоверяющие личность гостя и подтверждающие право на пребывание в РФ. Укажите их реквизиты.
  • Заполните срок пребывания гостя.
  • В поле «Дата въезда в РФ» введите последнюю дату въезда из паспорта.
  • Заполните данные сотрудника, ответственного за регистрацию иностранных лиц.
  • Проверьте реквизиты гостиницы и идентификаторы, полученные при регистрации в МВД. Если идентификаторы отсутствуют, укажите их в отчете или добавьте в карточку организации. В следующих отчетах данные в блоке «Сведения о принимающей стороне» будут указаны автоматически.
  • В разделе «Документы, необходимые для регистрации» нажмите «Загрузить» и прикрепите сканы в формате *.jpg, *.png или *.tiff. Укажите тип документов. Рекомендуемый размер файла — не более 350 КБ.
  • Нажмите «Проверить», чтобы проверить отчет. Если ошибок нет, нажмите «К отправке». Когда МВД пришлет положительный протокол, статус отчета изменится на «Отчет сдан».

Итог: иностранный гражданин поставлен на учет по месту пребывания. При выезде из гостиницы снимите его с учета.

Лицензии, права и роли

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

ПОРЯДОК
ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)
УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)

Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при подаче работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) <1>.

<1> Далее — «уведомления о заключении и прекращении трудового договора».

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.

В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу.

Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему уведомления о заключении и прекращении трудового договора, электронное сообщение о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора.

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора, полученные в электронной форме, распечатываются и заверяются подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора производится запись «Поступило в электронной форме».

Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение 3 рабочих дней с даты его поступления.